• - Metodología Lean: Optimización continua y eficiente de programas de capacitación personalizados.
• - Tecnologías XR Avanzadas: Integración de realidad virtual, aumentada y hologramas para una experiencia de aprendizaje inmersiva.
• - Recrea escenarios reales de trabajo: Permite a los participantes practicar en un entorno seguro y controlado que simula situaciones reales del trabajo.
• - Experiencia y Respaldo de Tecsup: Amplia trayectoria y equipo experto, respaldados por la prestigiosa institución Tecsup.
• - Flexibilidad y Accesibilidad: Acceso a programas de capacitación desde cualquier lugar y plataforma de resultados disponible 24/7.
• - Resultados Comprobados: Métodos efectivos que mejoran la retención de conocimientos y preparan para desafíos operativos complejos.

• - Consultoría en Integración de Tecnologías XR: Asesoría para implementar tecnologías XR en programas de capacitación y mantenimiento.
• - Desarrollo de Simulaciones Personalizadas: Creación de simulaciones avanzadas adaptadas a las necesidades específicas de la empresa.
• - Optimización de Procedimientos de Mantenimiento con XR: Mejora de procesos de mantenimiento usando tecnologías inmersivas para un entrenamiento detallado.
• - Laboratorios Virtuales Especializados: Entornos de laboratorio virtuales para prácticas técnicas y científicas sin limitaciones físicas.
• - Evaluación y Mejora Continua de Programas: Análisis y ajuste continuo de programas de capacitación para maximizar su efectividad.

• - Fortalecimiento de Empleabilidad: Desarrollar competencias técnicas para actividades mineras y no mineras en jóvenes.
• - Centros de Difusión Tecnológica (CDTs): Desarrollar competencias informáticas y digitales en la comunidad.
• - Fortalecimiento Educativo Local: Mejorar la calidad educativa en colegios de la comunidad.
• - Emprendimiento y Servicios: Desarrollar competencias de emprendedurismo en la comunidad.

• - Empoderar comunidades locales en zonas de influencia minera mediante capacitación especializada.
• - Mejorar la empleabilidad y calidad de vida de los participantes.
• - Facilitar la inserción laboral con programas adaptados a las necesidades empresariales.
• - Colaborar con ONGs, empresas y gobiernos para garantizar el éxito del programa.
• - Ofrecer una fuerza laboral calificada, maximizando la rentabilidad de la inversión empresarial.

• - Instructores certificados a nivel internacional.
• - Equipos e infraestructura para entrenamiento práctico en trabajos de alto riesgo.
• - Amplia experiencia en minería e industria a nivel nacional e internacional.
• - Metodologías andragógicas de enseñanza con el uso de herramientas TICs, aprendizaje basado en casos y técnicas lúdicas.
• - Plataforma digital para automatizar el proceso de inscripciones y reportes.

• - Inducción y Orientación Básica
• - Cursos del Anexo 6
• - Trabajos de Alto Riesgo
• - Entrenando al entrenador
• - Supervisión de Seguridad
• - Homologación de supervisores de seguridad
• - Emisión de autorizaciones para trabajos de alto riesgo

• - Soluciones a medida adaptados a tu operación.
• - Capacitación Inmersiva mediante videos, animaciones 3D, hologramas y herramientas interactivas.
• - Accesibilidad Multiplataforma desde PC, dispositivos móviles, VR y MR (Microsoft Hololens).
• - Gestión del Conocimiento Eficaz gracias a la administración de contenido, evaluaciones y seguimiento del progreso.
• - Impacto Positivo reflejado en la disponibilidad del personal, reducción de tiempos de inserción, mejora en la seguridad y la eficiencia.

Tecsup se posiciona a la vanguardia en consultoría de Manuales Interactivos de Operación y Mantenimiento para la industria minera, destacando por su innovadora tecnología interactiva. Su trayectoria de más de 20 años abarca siete países y múltiples líderes del sector. Estos manuales digitales avanzados ofrecen una experiencia de usuario superior, integrando multimedia y navegación intuitiva para optimizar el aprendizaje y la eficiencia operativa en entornos mineros complejos.

• - Perfiles de competencias: Descripción detallada el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes en cada puesto de trabajo.
• - Malla curricular: Descripción de las acciones de capacitación y entrenamiento por cada puesto de trabajo y acorde a los perfiles de competencia.
• - Diagnóstico de necesidades de aprendizaje a través de instrumentos de evaluación personalizados que miden las brechas de conocimientos y habilidades.
• - Plan de capacitación a medida por puesto, por área y por gerencia.
• - Líneas de carrera en beneficio del desarrollo laboral del trabajador y de la organización.
• - Certificación: Proceso que permite reconocer al trabajador que logra los estándares de desempeño deseados.

• - Mejorar los procesos de selección de talento al tener criterios técnicos bien definidos.
• - Optimizar los presupuestos de capacitación y entrenamiento al tener claramente identificadas las necesidades de aprendizaje.
• - Mejorar los indicadores de productividad y seguridad al tener talento mejor calificado.
• - Mejorar los indicadores de clima laboral y engagement al tener líneas de carrera que promueven el desarrollo laboral del trabajador.
• - Profesionalizar y comprometer al talento mediante la certificación de sus competencias.

• - Taxonomía de equipos. Definimos las ubicaciones técnicas y taxonomía junto con los formatos, listas ,master y catálogos para su respectiva carga en SAP.
• - Análisis de Criticidad. Determinamos la matriz de equipos críticos en base a criterios de producción, costos, seguridad y medio ambiente.
• - Planes de Mantenimiento. Elaboramos y actualizamos planes de mantenimiento preventivo, predictivo, correctivo y de lubricación en base a estrategias de confiabilidad y AMEF.
• - Gestión de repuestos críticos. A través de un proceso de catalogación de repuestos críticos acompañado de un análisis de inventarios, disminuimos y optimizamos los gastos en repuestos y consumibles.
• - Procedimientos de mantenimiento. Estandarizamos la correcta ejecución de las tareas críticas de mantenimiento a través de la elaboración de procedimientos e instructivos elaborados en un formato visual, escrito o en video, se describe el paso paso de cada tarea con información gráfica personalizada.

• - Plantas Concentradoras: Chancado, Molienda, Flotación, Espesamiento y Filtrado.
• - Mantenimiento Mina: Perforación, Carguio, Acarreo y Equipos Auxiliares.
• - Plantas Industriales: Pesca, Centrales de generación, Cemento, Alimentos y Bebidas.
• - Flotas: Vehículos livianos, vehículos de transporte de personal, maquinaria agrícola.