TECSUP desarrolla e implementa un sistema que asegura disponer de un recurso humano acorde con las necesidades, visión, misión y valores globales establecidos por la empresa, para que pueda alcanzar las competencias necesarias en su puesto de trabajo en forma segura y efectiva.

Todo esto se logra a partir de la descripción de cargos, de donde se determina el perfil profesional del trabajador; luego a partir del desarrollo minucioso de las diferentes tareas realizadas por el trabajador, se determinan las competencias necesarias, las mismas que se asocian a cursos dirigidos a partir de los que se arma la malla curricular. Seguidamente se aplica una evaluación a los trabajadores, la que permite la verificación de sus conocimientos y habilidades en función a la malla, y a partir de estos resultados se estructura la malla personalizada por cada trabajador y un plan de capacitación dirigido.

• Mayor productividad.
• Mejor distribución del recurso asignado para la capacitación.
• Entrenamiento más efectivo y eficaz.
• Definir las líneas de carrera.
• Selección de personal.
• Evaluación.

• Desarrollo de Líneas de Carrera para la Planta Concentradora – Cia. Minera Antamina
• Evaluación y Certificación del Sistema de Entrenamiento Concentraining. Módulo Básico – Cia. Minera Antamina
• Evaluación y Certificación del Personal de Operaciones Oxidos - BHP Billiton Tintaya
• Descripción de Perfil de Puestos de Trabajo y Evaluación de Personal - BHP Billiton Tintaya
• Desarrollo de Competencias - Sociedad Minera Cerro Verde
• Descripción de Puestos de Trabajo – Gerencia de Mantenimiento – Sociedad Minera Cerro Verde
• Diagnóstico y Entrenamiento para Mantenimiento – Southern Peru
• Certificación del Sistema de Compensación por Habilidades – Southern Peru
• Descripción de Funciones y Tareas, y Diseño de Instrumentos de Evaluación para el sistema Pago por Habilidades – Cía. Minera Contractual El Abra Chile
• Evaluación del Personal de la Planta de Tintorería – Inca Tops