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Evaluación de desempeño por competencias

Contamos con un conjunto de procedimientos que permiten predecir la eficiencia con la que un trabajador aplica las experiencias y conocimientos adquiridos en un puesto de trabajo y en una organización específica, demostrando no sólo el dominio de una determinada actividad, sino además su inteligencia práctica, su habilidad para entablar relaciones con los demás, facilidad para comunicarse, habilidad para captar ordenes, etc. Las herramientas para evaluar las competencias personales y sociales de las personas se centran fundamentalmente en el Assessment Center, que nos permite medir entre otras competencias:

Habilidad para analizar y tomar decisiones en situaciones de baja información.

  • Habilidad para persuadir y defender sus opiniones en grupo.
  • Habilidad para mostrar seguridad en sus planteamientos ante situaciones de tensión.
  • Habilidad para persuadir y defender sus opiniones en diversas situaciones.